师范生实习总结

师范生实习总结(合集15篇)

总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，让我们好好写一份总结吧。那么总结要注意有什么内容呢？以下是小编帮大家整理的师范生实习总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

一、实习学校

我们实习队是统编实习队，队员都由化学专业学生组成，分别为四男五女。因而实习队治理方面存在着一定难度。该校校长荣获过省优秀教育工作者、省“百千万工程”名校长培养对象等多个荣誉称号。

根据了解，这中学（简称市中）建校于xxxx年。它是市级重点中学、省一级学校标准创办的第一所公办市直属学校。在实习队初进学校与教师举行座谈时，主管教学的领导即提及学校初中招生生源优秀，但是高中招生生源较窄，所招学生素质较低。少数学生德育基础、纪律观念薄弱。多数学生成绩基础处于中等或者中下层次，学习能力弱，接受能力差。实习队实习的高一年级有教学班10个，学生564人，其中男生269人，女生295人。其中高一⑹、⑺班为实验班，学生素质相对较好，但与市第一中学、市华侨中学等学校学生相比仍有一定差距。

实习队员至此为止也只是对将要接触到的学生有一个大概的印象，而待真正与他们交流了，大家才发觉自己作为老师要面临很多的困难。

二、见习周

根据教育实习安排，第一周是见习周，任务以听课为主。在实习开始之初，校长即为我们举办专题讲座，具体介绍学校先进的教学、办学理念和独特的“六环节”教学模式。所谓的“六环节”教学模式是要形成“问题主导，先学后教，及时练习”的课堂教学特色，总的要求是：

（1）以设疑激趣为先导。

（2）以思维练习为核心。

（3）以揭示规律为重点。

（4）以精讲精练为策略。

（5）以学生参与为途径。

（6）以整体教学为目标。

以往师范技能培训尤其是微格练习的时候，我们大都专注于如何引入教学内容、如何讲解清楚重要的概念等细节问题。至于教学模式等较宏观的话题，一直没有深入了解。在陈校长的介绍下，队员们都觉得“六环节”教学模式有其非凡之处。加之科任指导老师一般要求队员们采用这一教学模式，大家也就按照大致的套路去设计自己的教学过程。

队员第一次集体听科任指导老师魏娜老师和邓小梅老师的课，听完两节课后，邓老师安排了评课会。各位队员先后发言，主题都是课堂气氛、与学生交流情况和课件制作等问题。邓老师最后指出，评课应该注重几点内容：先是学生在课堂上学到什么、解决了什么问题，其次是教师对重难点的区分和处理，最后才是师生交流情况。这次评课让我们觉得，以往学习到的学科教育知识太过肤浅，根本不能应对学校教学的现实要求。

在第二天，校长专门为我们组织了一节质量优秀的示范课。该课由某老师来上，内容精炼、节奏精密，让队员耳目一新。校长在评课时并且提出诸多有创设性的教学建议。自那天起，各队员纷纷根据课程表去听课，做好具体记录，以便在最短时间内提高自身水平。

三、备课与上课

一周时间转眼即逝，在科任指导老师的安排下，我们开始进行备课。备课不是简单地看教材，而是认真地梳理教材的内容和想方设法地用自己的语言表述出来。单是这个重新复述的过程就已经很考验我们的能力。就学年成绩而言，队员们都具有很好的学科知识基础，但是用通俗的方式来描述最简单的化学知识，却颇让大家觉得头痛。

对于老师而言，最大的迷惑应该是“教师要教到什么程度”。以前作为学生听课，目的是学习知识。现在作为教师上课，是为了学生学习。目的不一样，我们的注重点就不一样。刚看教材的时候，觉得45分钟怎么就说一页书。后来备课，发现要讲解的问题很多，一节课能说完几页书就已经很不错了。

或许是知之越多，越是觉得难以着手。由于缺乏经验，在大学的时候也缺乏必要的练习，我们对教材的处理、对讲授内容的把握做得并不到位。对于科任指导老师的提示，大家都像是如获至宝。科任指导老师对我们的课件进行反复修改，队员间也相互提出问题，大家都期待真正上课那一刻的到来。

带给我们最初、最大的感受是，讲台下坐着的不再是与我们一起在微格教室练习的同学，而是真正的学生。他们不会像自己的同学那样随意附和、快捷地回答我们提出的问题，而是真正地思考和等待着我们的解答。他们在听不明白的时候会忽然提问，或者干脆就趴在桌子上看书和睡觉。

教师既要讲授知识，又要治理课堂纪律，并且与学生进行个别交流。一些队员在刚开始时心情非凡紧张，由于经验不足和应变能力不强，课堂出现了“讲课重点不突出，教学思路不流畅，师生配合不够默契”等问题。针对出现的问题，科任指导老师要求这些队员多听课，多向经验丰富的教师学习，多研究教材和其他教学资料，并且面对面地指出课件的不足以及上课时存在的缺点。

有一位科任指导老师言辞比较犀利，被其指导的队员都视课后评课为最倒霉的时候。但是，大家明白，尽管该老师直言不韪，这都是为了自己和任教班级的学生着想。

没有理论的实践是盲目的实践，没有实践的理论是空洞的理论。以往《化学教学论》课程所强调的导入技能、提问技能等教学技能在这次实习中得到深刻锻炼，我们对于教学过程的熟悉也不再停留在空想，而是找到一种带有自我色彩的感觉。这些感觉来自教学经验丰富的教师的口述，自身对其他教师的细致观察以及与学生互动时候的体验。

尽管是一些经验性的总结，但是都引领我们形成特有的风格：有的队员用语相当简洁，有的队员很喜欢在课堂上演示实验和播放实验视频……在两个月的实习期间，我们共承担了两节公开课，分别是张青山队员的《离子反应的发生条件》和李茂队员的《金属与非金属的反应》。毫无疑问，我们的教学是粗拙的。但是，只要假以时日，各位队员都能成为教学上的能手，并且尽情地展示自己的才华。

20xx年，9月因为参加国培顶岗项目我被云南师范大学派到了临沧市永德县的大山中学举行为期3个月的支教实习。在这短暂的日子里，作为初二85班的实习班主任兼音乐实习老师，不仅积累了初步的班级管理和音乐教学经验，还深刻地体会到初二85班强烈的班级凝聚力和素质教育在具体实施过程中的困难性。

一、在班主任实习方面

在当实习班主任的过程中，我从他们原班主任那里学到了很多关于班级管理方面的经验，确实让我受益不少。比如如何与学生谈心，如何帮助后进生转化成为先进生等等。虽然这些经验都是非常宝贵的，但是我也没有完全照搬，第一是我觉得我的身份毕竟与他们原班主任不同。第二是我觉得我与学生年纪相仿，不像原班主任一样与他们或多或少地存在一些代沟，这是我的优势所在，应当加以利用。所以，在与学生的长期交往中，我渐渐形成了一套既有 ……此处隐藏34625个字……，如多媒体课件。上课时语言表达准确、流畅、口语不错、板书工整、字写得好看。每节课都能达到预定的教学效果，学生都能掌握每节课的课程内容及基本技能。

学生有作业上交时，都会认真批改作业。

中午有辅导成绩较差的学生，总能耐心地听取学生做题的思路，再根据学生思路中的错误进行讲解，回答学生的疑惑。对于不同的学生有不同的讲解方法。对于较聪明的学生，点出难点，再让他们自己去动脑想，这样他们会更有兴趣解题。对于成绩较差的学生，先要让他们理解题目讲的是什么，很多学生不会解题是因为不理解题目的意思。然后给他们讲解题思路，留时间让他们想下该如何做，要是不懂，再进行讲解。

在班上与学生相处得很好。

学生遇到问题都愿意和我交流，不只是学习上的，还有生活上的。班上有学生因为数学成绩没考好，伤心地哭了；还有一位女生认为父母不爱她很难过哭得很严重。在跟我沟通完后，都能和学生开玩笑了。看到这样我很开心，一是她们的心理承受能力还不错，二是我的话对她们起了作用。而我也从这里学到了跟学生的相处之道，放下老师的身段，以朋友的身份和学生交流，可以更好的了解学生的想法。

这些优点在以后的教学中我会继续保持，并且寻找自己那些隐藏的优点，发

挥出自己的潜能，我相信自己有很多。

肯定自己的优点很重要，保持并且适当的发挥出来，但是我认为找出自己的不足并且作出改进更重要。在实习中，同样也发现而来自己的一些不足，并做了一些改进。个人认为在教学中有四点非常重要：上课的激情、对学生的关注、调动学生的积极性、表扬等鼓励性的语言。

激情，没有做到预期的效果。

我每次预设自己上课都是很有激情的，但是上了讲台却并非如此。很有激情的讲解，很抑扬顿挫的提问，到真正上了讲台的时候，不知道什么原因，我的激情瞬间消失。感觉自己很严肃，讲解和提问都没什么感情。这让我非常郁闷。我思前想后并询问了老师，上课的时候我放得不够开，没有大胆地去做，就算我备课是抱着的是这种心态：放心、大胆地去上课，站在讲台上就是为了让底下的学生学会这节课所要教授的知识和技能。可一到上课，我便什么都忘了，脑袋一片空白。这是紧张的表现。每上完一节课，我都反问自己，为什么跟自己预期的不一样？这里的预期指的不是学生的反映，而死我个人的情感态度。我自己想出的结果是：课前的紧张情绪让我忘记了我该抱有的心态。于是我总结：这个心态并没有在我的脑子里根深蒂固。虽然我还没想清楚它没有根深蒂固的原因，但是我清楚的知道，我必须要做的就是让它在我的脑子里扎根、生长。发芽、结果。不管你用什么方法。我要自己以后的每一堂课都是激情的课堂，就算我老了，我的课堂还要是激情的课堂。因为我深知要上好一节课，激情的重要性。

在处理学生的问题上，我做得不够好。

上完课，老师都会对我们所上的稍作点评。刚上完我的第一节课，老师就对我说，我在讲台上讲课，对学生的关注度还不够好。以前有看过一些文章，也是教师上课对学生关注度不够，要加强什么的。我看过后不屑地想：这作者怎么这么笨，在课堂上不关注学生那要关注什么？我问得这么的理所当然。而如今，同样的问题却出现在自己的身上，那我岂不是更笨，那么早之前便清楚的知道在课堂上要关注学生，可现在上了讲台却不够关注学生了。我问自己为什么，并开始反思自己。我想应该是像这样有机会站在讲台上上课的机会实在不多，我想要上好每一节课，也就是因为我太在意这个，就想着把一堂课好好的上下来。导致我把更为重要的方面——关注学生，遗漏了。于是我根据老师给出的意见，在后面的备课中我便把这个当成是一个重点来备课，后面的课上对学生的关注度也逐渐多了起来。注意观察学生们对我提出问题

和对我的讲解的反应，收到的效果明显好了很多，感觉跟学生也更亲近了。

还有一点在课堂上也很重要，那就学生听课的积极性。学生上课有积极性，注意力较容易集中，对老师提出的问题也会动脑去想，有求职的欲望。要是学生上课没有积极性，注意力很容易不集中，也会分神、做小动作，甚至睡着。这样一来，学生一节课就没学到什么东西。所以在课堂上调动学生的积极性就显得尤为重要了。而我自己在方面也同样有点欠缺。有一方面的原因是上课不够有激情，另一方面就是自己提出的问题无法吸引住全班同学的注意力。有时是提出问题时，我的语速过快，以至于学生没听出问题是什么；有时是提出的问题出现得太快了，与上一个环节连接得太紧了了。有的学生对于上一个环节的某个问题还没消化完，我已经又抛出一个问题给他们，而他们的注意力还在上个环节的问题上，导致他们对提出的问题感到突兀和不解。如果较多的学生没听清楚问题，我会再重复一遍问题，但如此一来效果显然不如一次性提出来得好；如果较少的学生没听清楚问题，我会直接过掉问题，免得浪费大部分同学的时间，而这些学生就不明白课上到哪里，跟不上进度，老师又不重复问题，他们有的就不愿意听课了，开始做自己的事情。如此一来，上课的效果就大打折扣了。

我的指导老师对于这个问题还是比较重视的，她认为就算我没有办法调动全班的积极性但是问题一定要问得非常清楚，这样学生才能跟上进度，学到知识才能达到预期的教学效果。在上课的激情方面，我尽量让自己多注意这个问题，我认为随着日后课上的多了，对学生了解多了，激情这方面可以培养。而对于提问这方面，我上课时尽量让自己放慢速度，让学生把上一环节的问题、知识消化完再抛出另一个问题。这样一来，教学的效果明显好很多。

最后一点是表扬等鼓励性的语言。

这些语言在课堂上必不可少。我的指导老师总能在课堂上将之类语言发挥得淋漓尽致。她的表扬不是很笼统的说很好、很棒之类的话，她总说能具体的说出她表扬的是这位同学的哪里方面，以此来鼓励他们。特别是成绩较差的学生，她在课上总是给他们较多的关注，只要发现某位同学的某方面表现很好，她都会及时的表扬。比如说：某位同学上课某一时刻有认真的在听课，她便会及时的表扬：今天某某某听课很认真，要表扬。或者有成绩较差的学生举手发言，她也会及时的表扬：最近某某某上课很积极，都会举手发言，这点很好，说明又在进步。

受表扬的同学就会表现得更好。因此在指导老师的课上经常能看到成绩较差的同学举手发言。即时他们回答错误，指导老师也总能在他们回答的话中找到值得表扬的地方对他们进行鼓励。在课堂上，我表扬同学总是较少，能表扬的也只是对回答的学生说：很好。后面发现老师经常表扬学生后，并且表扬很具体，我开始在慢慢在学习。

有一招非常见效，就是当课堂上较吵的时候，在课上找到做得端正的同学，并表扬这些同学，其他的学生马上也学着做得端正了。但是还没结束，对于那些听到表扬后马上也跟着坐正的同学也进行表扬，越来越多的同学都会坐正来。这招屡试不爽，课堂的纪律很快就能控制下来。

实习，说短不短，说长又不长，8周很快就结束了，多希望结束可以来得再晚一点。不过，最后一天我们班有几个男生说了：天下没有不散的宴席。他们这么小都懂这个道理更何况我们这些实习老师。只是不知道什么时候可以再见到他们。我们都会想念彼此，当然也会想念指导老师。从他们身上学到了很多东西，很感谢他们！